Samenwerken en Teamontwikkeling

Voor teams die elkaar beter willen vinden

Kies voor emotioneel intelligent samenwerken in jouw team.

Wij geloven dat het antwoord op veel vragen van deze tijd empathisch samenwerken is. Met als doel dat mensen samen tot betere resultaten komen: op de inhoud, het proces én de relatie.

Onze aanpak

Onze leidende overtuiging is dat verbinding het fundament is van elke duurzame verbetering in een team. Deze verbinding speelt wat ons betreft op drie niveaus: 1) Verbinding met jezelf: begrijpen wat jou drijft en hoe jij bijdraagt aan het geheel. 2) Verbinding met elkaar: echt contact maken, ook als het ongemakkelijk is. 3) Verbinding met de opgave: weten waarom het team bestaat en wat er van hen gevraagd wordt.

Wij kijken systemisch: niet naar individuen maar naar patronen, niet naar wat iemand doet maar naar wat het systeem heeft geleerd. Wat houdt de huidige situatie in stand? Welk gedrag wordt beloond en welk gedrag wordt vermeden? En hoe draagt iedereen, inclusief de leidinggevende, bij aan de dynamiek waar het team last van heeft? Er is niet één juiste manier, maar we leren teams de juiste balans te vinden en de complexiteit bespreekbaar te maken.

Hierbij zijn diepgang en kwetsbaarheid geen tegenstelling tot pragmatisch en resultaatgericht, maar versterken ze elkaar juist.

Kernwaarden

Emotioneel intelligent

Omdat we werkelijk geloven dat veel problemen niet hoeven te ontstaan als mensen ervaren dat ze elkaar diep van binnen begrijpen.

Ervaringsgericht

Geen quick-fixes, maar doorleefde, praktische wijsheid op basis van nieuwe ervaringen op het gebied van leiderschap.

Participatief

Omdat het echt leuker is als je écht mee mag doen, én vooral omdat het beter werkt; werken met oplossingen die aangereikt en gedragen worden door de mensen over wie het gaat, blijven langer plakken.

Duurzaam

Wij zijn wars van quick-fixes en richten ons op duurzame oplossingen. Duurzaamheid betekent voor ons ook dat we bij ons werk rekening houden met de samenleving en de planeet.

Wat we doen

Teamcoaching

Wij bieden begeleiding, training en coaching op maat voor teams beter willen samenwerken, communiceren, reflecteren, en feedback geven én ontvangen.

Geweldloze Communicatie

We bieden Geweldloze Communicatie (Non-violence communication) trajecten op maat aan, om te leren hoe je als team op een empathische manier behoeften kunt onderzoeken en verbinden.

Deep Democracy

Leer werken met deze inclusieve methode die diversiteit en tegenstellingen binnen groepen omarmt, gericht op het creëren van een veilige ruimte voor dialoog en het nemen van gezamenlijke besluiten.

Mediation

House of Empathy biedt mediation op maat aan, inclusief met intake, participatief dialoogfacilitatie, behoeftenonderzoek en oplossingsgerichte procesbegeleiding.

Systemisch Werken

Wij kijken systemisch met je team mee. Niet naar individuen, maar naar patronen. Niet naar wat iemand doet maar naar wat het systeem heeft geleerd. Wat houdt de huidige situatie in stand? Welk gedrag wordt beloond en vermeden?

Organisatie opstellingen

Tijdens een organisatieopstelling ontwarren we zichtbare én onzichtbare patronen die voor én tegen je werken. We werken naar concrete inzichten en vervolgstappen in je organisatie toe.

Kampvuursessies

Omdat rond het kampvuur als vanzelf de beste - meest verbindende - gesprekken ontstaan, even los van vaste patronen. Op een natuurrijke locatie in Nederland en gegarandeerd smartphone-vrij!

Teamtrails

Vanuit ons label The Nature Collective organiseren we teamtrails op maat in Nederland en daarbuiten, om effectief te 'verdwalen', beter te leren luisteren en samen aan je 'kompas' te werken.

Wij werk(t)en met

House of Empathy heeft jarenlange ervaring met het werken bij, met en in complexe organisaties, van overheden en NGO’s tot multinationals. Daardoor hebben we een brede blik op wat er mogelijk is en kunnen wij maatwerk leveren. Dat deden op dit gebied eerder bij en met:

Met Provincie Noord-Brabant werken we de komende vier jaar aan ambtelijk vakmanschap en in het bijzonder persoonlijk en professioneel leiderschap. Dit doen we met maatwerktrajecten voor diverse teams en afdelingen binnen de provincie.

Met Careibu werken we sinds 5 jaar aan het ontwikkelen van de coachingsvaardheden van buddies om het verschil te maken voor kwetsbaren ouderen en kinderen. Daarnaast werken met het Careibu team aan het versterken van hun eigen veerkracht.

Met Buitenlandse Zaken werken we 4 jaar lang aan het versterken van teams op de posten en in Den Haag. Dat doen we onder meer door training en coaching op empathisch luisteren en feedback geven.

We steunen het management team van het Aidsfonds in hun leiderschapsontwikkeling, met training en coaching op specifieke vraagstukken.